是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 承担缴纳社会保险的义务；被上诉人支付给上诉人的报酬的形式是劳务费不是工资和奖金。 根据上述五个不同点很难认定上诉人与被上诉人之间的关系。从本质上讲 ...
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十 ...
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向被告财务科报表结算，但对其赊欠款由被告万源市医药公司统管，清收由原告个人负责，对赊欠手续也由原告存执保管。大沙乡医院与被告万源市医药公司已 源市工商银行的回单。 ７被告出具的扣取原告１９９５年２月至１０月的工资、奖金金额共计２２０９．７９元的书证。 (四)判案理由 四川省万源市人民法院根据上述事实和 ...
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明确了被申请人应一次性向申请人支付未签订劳动合同额外一倍工资101999元、奖金35000元。 2、项目奖金属于劳动报酬，申请人愿意按照国家规定依法交纳税费。 合同法所应当承担责任的一种罗列。 4、既然不属于劳动报酬，那么根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，这种法律对于用人单位的惩罚性赔偿 ...
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定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动 ，即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任，对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。 第二，闭锁性。有限责任公司 ...
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不符。 一审法院认定《解除（终止）劳动合同书》合法有效，忽视了一个事实，即被上诉人并未依法支付上诉人经济补偿金，也未对停发奖金是扣除还是待发等事项给予认定 100万元，不属于损失。 五、被上诉人所作的将100万元票据损失由当事人周XX个人承担，从其工资中逐月扣还的决定（以下简称扣还决定），不仅缺乏事实 ...
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工资表中明确是以请假为由扣减结算的，结合考勤表及王某某中国建设银行个人账户收入交易明细，浙江某某公司并未根据缺勤情况对王某某予以处理，其工资也未 王某某之间的劳动合同并不违反法律规定亦于法无据，本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张，与月工资包括基本工资、奖金、津贴 ...
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某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的 期间待遇不变。请于收到通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日，刘某向 ...
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银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月 是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在 ...
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常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证的责任?由用人单位负举证责任 数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认 ...
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