年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定;首次参加工作和变工工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。因此,本案中,许 生效前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》有了新的突破,增加 ...
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是谁解除,是何原因解除。劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出,意义重大,因为劳动者本人主动辞职的,是肯定没有经济赔偿金的,原则上也没有经济补偿金,只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同,则要进一步分析是违法解除还是合法解除 ...
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义务。 所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保,至少 ,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院 ...
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8月17日期间存在劳动关系,该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日,同日原告泛太物流公司 月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确,法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据,法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节,双方 ...
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以行使自主权为名违反劳动合同约定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订 单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议,适用劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同,但有事业单位编制,开除 ...
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单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者有权解除竞业限制协议。本案中,在用人单位自愿与劳动者约定超过三十个工作日未支付竞业限制补偿金,协议自动失效的情况下 且离职系因科网公司被并购后,其工作内容发生了重大变化,经协商无果后其提出辞职,且其离职时所有部门审批均通过,并未要求其退还奖金。科网公司则主张 ...
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用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出,故用人单位不能以劳动者主动辞职为由,主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不 内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么,作为下岗、内退职工,也应当 ...
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的请求;对于解除劳动合同的经济补偿金,虽然公司确实没有为宋某缴纳社保,但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出的,而是以个人原因提出辞职,因此裁决不支持宋 本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题,主要争议焦点有以下几点: 1、仅签订了工作OFFER能否主张未 ...
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的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 支付劳动报酬的;……”由于被告没有足额向原告支付报酬,杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定,被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。(三)被告应当 ...
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的声明》及《工资支付记录》。其中《辞职报告》的内容显示:王某英因个人原因提出离职,故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求;《关于解除劳动、劳务、 提交工资支付记录的法定举证义务,虽然在《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》中有结清工资和加班费,无劳动争议的声明,但该证据的效力低于《工资支付记录》 ...
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