：陈奎免费咨询热线：13598815879第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府 关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度 效力。【余伟安律师以案说法】一、职工的权利，单位的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 手段。根据行政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或者人事部门和其他主管部门实施，而吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发 ...
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”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社200年版，第132页}。如前所述， ...
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差额86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7月 差额的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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合同法自2013年7月1日起施行。 延伸阅读： 《中华人民共和国劳动合同法》的最新修改 一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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。 原公司认为赵某开新公司违背了合同中“不得经营同类业务”的规定，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委员会最终支持了公司的请求，要求赵某支付12 120165.81元。 【相关解释】 劳动者须交违约金的两种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担 ...
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工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013年4 人民共和国劳动法》第二条第二款、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第 ...
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的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人也应当承担赔偿责任。一审法院在引用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的， 在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上重要讲话：-----二、坚持人民利益至上，生动体现法院工作的人民性。1、切实关注民生，追求司法和谐。 ...
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日期间的双倍工资差额23070元，原审法院计算无误，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 启艳要求宝恒盛公司支付其2012年1月22日以后应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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