时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。 （三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取 坚定信心、积极作为，为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。 人力资源社会保障部 中华全国总工会中国企业联合会 中国企业家协会 中华全国工商业联合会 2020年2月7日 ...
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建设办公室关于落实证明材料清理和办事清单、办事指南发布工作的通知》、《市县级人力资源社会保障系统依申请行政审批和公共服务事项办事指南》(20l 9年版)。经 。事故发生后，无名氏驾驶无号牌多功能拖拉机逃离事故现场。某县公安局交通管理大队作出《道路交通事故认定书》，认定：无名氏承担此次事故的全部责任；欧 ...
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还提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》及北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可决定书，欲证明欧世广从事的销售岗位经北京市朝阳区 某公司支付2010年提成工资一节，欧 **提交了某公司签呈，以及关于提成的管理规定，虽然 欧世广提交的签呈系复印件，但是根据一般常理，签呈在由相关 ...
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保险的方式。地方政府卫生、人力资源社会保障、财政、发展改革部门制定大病保险的筹资、报销范围、最低补偿比例，以及就医、结算管理等基本政策要求，并通过政府 保险机构必须具备以下基本条件：符合保监会规定的经营健康保险的必备条件；在中国境内经营健康保险专项业务5年以上，具有良好市场信誉；具备完善的服务网络和较 ...
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保险的方式。地方政府卫生、人力资源社会保障、财政、发展改革部门制定大病保险的筹资、报销范围、最低补偿比例，以及就医、结算管理等基本政策要求，并通过政府 保险机构必须具备以下基本条件：符合保监会规定的经营健康保险的必备条件；在中国境内经营健康保险专项业务5年以上，具有良好市场信誉；具备完善的服务网络和较 ...
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美元、26,649.47美元、13,526.64美元。Y生化公司参加了CPhIICSEChina2011第十一届、2012第十二届、2013第十三届世界制药原料中国展，分别支付展位费等费用共计人民币113,500元、91,500元及111,900元。2012年与2013年，Y生化公司向日本 ...
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某种程度上损害单位利益，但这仅仅是单位内部管理问题，并未改变其“上下班途中”的本质，因而不影响工伤认定。笔者在中国裁判文书网搜索获知，以上两种观点在 吉03行终295号]等；认为是工伤的，如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三人李琪一案[江苏省徐州市中级人民法院（2015）徐行终 ...
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不是四川攀枝花****机电设备安装有限公司。被告邹平县人力资源和社会保障局在答辩中出示了江某遭受伤害事故工程的总承包方中国十九冶集团有限公司**分公司与四川攀枝花市****机电 的具体分包单位，而第三人作为工人、作为劳动者正是在接受原告的劳动管理和指挥、从事原告安排的有报酬的劳动，第三人的工资是由原告 ...
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承担安全生产的管理责任和义务,被告以原告对业已发生的安全生产事故存在不及时上报及瞒报的行为对其进行处罚,依法应予支持。案例七吴某某诉中国某大学教育 制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣 ...
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承担安全生产的管理责任和义务,被告以原告对业已发生的安全生产事故存在不及时上报及瞒报的行为对其进行处罚,依法应予支持。案例七吴某某诉中国某大学教育 制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣 ...
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