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张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使 的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-169009.html -了解详情
张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使 的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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需要人照顾,更不可能再正常工作了,怎么办 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发生 的相关证据材料,比如事故现场同事出具的证言,并附上提供证言同事的身份证复印件; 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理, ...
//www.110.com/ziliao/article-855680.html -了解详情
;工作时间不确定,什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排,工资按月发放,由装卸公司从物流公司领取装卸费用后再根据胡某 规定:“劳动者因工作致残或患职业病,依法享受社会保险待遇”,“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-514776.html -了解详情
签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日,王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好,王某认为其还有7天婚假及3天年休假未休,临时决定请假回老家看望奶奶 有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会,突然解除劳动关系显然不合情理,更不符合法律规定。 综上所述,虽然王某未按请假程序请假,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
,于是在一劳力市场请来临时钟点工小魏,每天上午9点至12点到家打扫卫生、买菜和做中饭等。三个月后,小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利义务 劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定的条件之一是双方 ...
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。由于产品的堆压、空间占满,导致彩绘车间完成的产品也无法运出去。公司不得临时调换岗位进行缓解,最终导致生产计划被打乱、未按订单计划完成,为防止违约不得已由 国法,家有家规,厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了,公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同通知书 ...
//www.110.com/ziliao/article-267996.html -了解详情
第二条之规定。基层工会非专职主席自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的 、职工大会或者职工代表大会等组织结构均不能代表职权。第十六条规定,召开临时会员大会的提议权属于基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员。同时,第九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-509802.html -了解详情
第二条之规定。基层工会非专职主席自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的 、职工大会或者职工代表大会等组织结构均不能代表职权。第十六条规定,召开临时会员大会的提议权属于基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员。同时,第九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-502365.html -了解详情
“装卸工作几乎每天都有”,又怎么可以说成是临时用工。 被申请人以上述理由认为申请人与被申请人之间不属于劳动合同关系显然太没有说服力了,也没有任何依据 受公司雇佣,而且有物资部负责人指派,参与装卸工作,并不是一次性的,符合劳动关系成立的基本要素。 申请人的工资尽管由物资部支付,但是,物资部用以支付申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
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