年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订 用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。 那么，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-564390.html -了解详情
年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动 与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。那么，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-564356.html -了解详情
，使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务，但其主张石材公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，会使得公司应支付此惩罚性款项而利益受损，故该 员工签订劳动合同，避免公司利益受损。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司主张赔偿，具有主观恶意。3.劳动合同签订事项属于人事经理负责的事项，张某作为公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-769186.html -了解详情
的黎女士同一家国有出版企业的案件，获得１６万的赔偿。三：双倍工资的支付计算是按照税前的应发工资计算还是按照实发工资计算。本案按照税前作为计算双倍工资 结果，法院完全支持了劳动者的诉讼主张。该案判决后，双方没有上诉，肯德基公司积极地履行了一审判决书，支付了5万多元的双倍工资差额。我中心圆满地完成了当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-220664.html -了解详情
被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本 后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-484638.html -了解详情
即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒 合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-356894.html -了解详情
劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院的沟通下，双方当事人 上面签了字，就应当认为双方对合同达成了合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
行款15000元，自此，为期近一年的劳动仲裁维权之路宣告终结，其终获赔偿。 案情简介： 黄某于2011年2月入职深圳市某技术有限公司，任职作业员 2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额15834.27元； 3、返还2011年6月至2011年8月期间罚款2245 ...
//www.110.com/ziliao/article-467928.html -了解详情
案情实际是比较简单的，朱某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，提交《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等 填写了《应聘登记表》，是否视为双方签订了书面劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资差额？ 【法院判决】 经过仲裁、一审、二审，法院认为《应聘登记表》只记载了张 ...
//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情
证书，在违背被告真实意思的情况下双方建立了劳动关系，原告的行为已构成欺诈。现原告主张被告应支付其2009年10月22日至2010年2月2日期间未签词劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。参见：黄雪芹：“提供虚假学历证书的劳动者无权主张双倍工资赔偿”，载《人民司法·案例》2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-592009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·主张双倍工资差额赔偿
- ·企业克扣工资的经济赔偿金
- ·未取得建设工程施工许可证
- ·有限公司侵犯商标权
- ·离退休人员劳动关系认定
- ·上海市第二中级人民法院地...
- ·最低收入家庭的补助办法
- ·破产企业职工安置程序
- ·现在要辞退我
- ·土地赔偿款夫妻共同财产问...
相关搜索