提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要 期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日，即，合同期满继续工作的，未签劳动合同主张二倍工资差合法。 ...
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以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍工资的主体 年9月30日。2007年12月17日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司续签劳动合同，约定申请人被派往宝洁公司博朗品牌工作，合同 ...
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支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。“双倍工资”的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为 起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日 ...
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某）支付自2012年3月19日至2021年12月29日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下 适用法律若干问题的解释》（一）”的代理意见，驳斥了杭州某商务公司主张按照司法解释、双方已经自然续签一年劳动合同的说法。在法院审理也得到了支持。 ...
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月30日、2011年5月1日签订两份劳动合同，同时，原告在续签劳动合同回执上签字，表明愿意续签劳动合同，符合劳动合同法相关规定，双方应订立无固定期限劳动 自2012年5月1日至2013年1月30日未签订无固定期限订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资10999.5元。原告虽向被告出具《不缴纳社会保险申请 ...
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葛女士怀孕，双方的劳动合同随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。那么，葛女士主张双倍工资能否获得支持？ 律师指出 劳动合同的风气，保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象，在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要是由于立法解释少、法律法规滞后等 ...
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按照《劳动合同法》的规定，并充分考虑保护劳动者利益的基础上作出裁判。案例二、未及时续签劳动合同的双倍工资认定2013年7月1日，粮油公司与王某签订劳动合同书，约定合同 应当得到的报酬，故应适用《仲裁法》27条一年的时效规定。本案原告主张双倍工资时已距双倍工资的发生超过了一年，故对梁某的请求不予支持。...
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续签书面劳动合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时主张未签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面劳动合同不是必须的。曾签订过书面劳动合同，虽 履行期限届满，但劳资双方都同意继续履行并已实际履行，应视为原合同的自然延续，要求支付双倍工资与法无据。辽宁宏展律师事务所侯佳青律师在代理该案件时 ...
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。在工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人请求解除劳动关系，给付经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解 年3月2日的劳动合同，合同证实双方存在书面劳动合同，因此不应该支付双倍工资。双方合同届满时申请人提出不再与被申请人续签劳动合同，依据劳动法与 ...
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期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作 合同上面签了字，就应当认为双方对合同达成了合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是 ...
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