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失业保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄,不存在失业问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作劳动者被辞退时未达到法定退休 已形成事实劳动关系。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第6条第5款规定:经济补偿金以被解聘人员上年月平均工资为标准。武汉市在2001年度 ...
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失业保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄,不存在失业问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作劳动者被辞退时未达到法定退休 已形成事实劳动关系。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第6条第5款规定:经济补偿金以被解聘人员上年月平均工资为标准。武汉市在2001年度 ...
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失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄,不存在失业问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作劳动者被辞退时未达到法定退休 已形成事实劳动关系。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第6条第5款规定:经济补偿金以被解聘人员上年月平均工资为标准。武汉市在2001年度 ...
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该企业经营承包,某甲有时无班可上,断断续续工作至2004年6月企业改制前。单位没有为某甲参加社会保险。2004年6月30日,B厂改制,改制方案中为某甲 规定》第二十条规定为由,拒绝为某甲建保并办理退休手续做法是没有错误,因为第二十条规定享受养老保险待遇退休人员,应当同时具备三个条件,即(一)达到 ...
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该企业经营承包,某甲有时无班可上,断断续续工作至2004年6月企业改制前。单位没有为某甲参加社会保险。2004年6月30日,B厂改制,改制方案中为某甲 规定》第二十条规定为由,拒绝为某甲建保并办理退休手续做法是没有错误,因为第二十条规定享受养老保险待遇退休人员,应当同时具备三个条件,即(一)达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-42495.html -了解详情
该企业经营承包,某甲有时无班可上,断断续续工作至2004年6月企业改制前。单位没有为某甲参加社会保险。2004年6月30日,B厂改制,改制方案中为某甲 规定》第二十条规定为由,拒绝为某甲建保并办理退休手续做法是没有错误,因为第二十条规定享受养老保险待遇退休人员,应当同时具备三个条件,即(一)达到 ...
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一直从事环卫工作,但原告王某某开始工作时并不是机关事业单位在编人员,而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代,当时社会保险制度是规定社会保险 退休年龄,即开始享受养老保险待遇,不再从事有收入社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人权利,更有关社会秩序和管理,如果不严格执行可能导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-644386.html -了解详情
一直从事环卫工作,但原告王某某开始工作时并不是机关事业单位在编人员,而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代,当时社会保险制度是规定社会保险 退休年龄,即开始享受养老保险待遇,不再从事有收入社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人权利,更有关社会秩序和管理,如果不严格执行可能导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-637366.html -了解详情
一直从事环卫工作,但原告王某某开始工作时并不是机关事业单位在编人员,而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代,当时社会保险制度是规定社会保险 退休年龄,即开始享受养老保险待遇,不再从事有收入社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人权利,更有关社会秩序和管理,如果不严格执行可能导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-632784.html -了解详情
北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师工龄纠纷,对于当事人来讲,意义重大,关系到能否退休退休待遇问题。陈剑峰律师在7、8年前也做过两例涉及退休、 后,通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通,经过曲折沟通过程,终于补齐杨女士档案中相关材料,认定了 ...
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