出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险 等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定 ...
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关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。二、如何 副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或 ...
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地，没想到大鼎公司等来的却是一纸诉状：城基公司要解除联合开发合同，还要大鼎公司承担1000万元违约金。2010年10月12日，在省高院的主持下 庞光无从解释。利用职务上的便利还是要回归其本原，做出正确的理解。 做为公益性事业单位，长春市标准研究院负责本辖区范围内的组织机构代码和商品条码的管理工作，做为 ...
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对于委托应进行如下理 解：（1)委托是_种民事关系，委托关系是依据委托合同成立的。 受托人管理、经营国有财产的权力，不是依照法律规定取得的，而 后果，均由委托人承担。受托人经营不善造成国有 资产损失，后果由国家机关或国有企业、事业单位承担。（4)受托 人超出委托权限实施的行为其法律后果_般由受托人承担 ...
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公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第100条第四款“聘任制公务员与所在机关之间 暂行规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退，因此也不 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规 1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。 7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书 ...
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仲裁委员会申请仲裁。该委以本案不属于其管辖范围为由决定不予受理。被告张违反合同约定，应当承担违约责任。请求法院判决：1、终止盐城师范学院与张签订的《 关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的 ...
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战争 不告，忍气吞声不是办法； 告吧，不管输赢，肯定闹掰，无法回头，事业只能重来。 说法 沙区法院民四庭负责审理劳资纠纷案件，副庭长李勇说， 文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致 ...
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届满；2.企业发生严重亏损，无力继续经营；3.合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营；4.因自然灾害、战争等不可抗力遭受 条件。（二）普通合伙人的限制国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。（三）外商投资合伙企业的登记事项1. ...
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