劳动合同规定》第23条，第45条则赋予了劳动者在一定限度下确立双方劳动期限的权利。笔者认为，根据我国劳动力市场供大于求的特征、劳动者权利保护意识淡薄、 关系的经济补偿问题作一分析。由于事实劳动关系同样应适用劳动法及相关规定。关于解除劳动关系的经济补偿金制度。《劳动法》第28条规定了用人单位依据《劳动法 ...
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不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职 ，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，xx公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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内容对王某某本人并没有约束力，浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次，王某某本人作为公司负责销售事务的主管， 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书， ...
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劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说... 【解除劳动关系补偿金】违法解除事实劳动关系有赔偿金吗? 【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求 第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方 ...
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，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资， 。直到现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、 ...
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关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因 提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求 ...
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，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不 机制》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著 ...
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，缴费已满5年不足10年。上述事实，有沈阳xx商业有限公司提供的沈劳人仲字[2015]1637号仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费 。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者 ...
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关系，故原告诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19327元（3514元×5.5个月）；2、支付经济补偿金3514 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即解除劳动关系。第二种观点认为，从法律公平的角度讲，应允许劳动关系的事实解除。理由是：第一， ...
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不予考虑录用；已经录用的情况，视为员工对单位的欺诈，单位有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对单位的正常经营产生影响的，单位有权要求索赔。认为孙 解除劳动合同合理。而单位却是以严重违反规章制度解除劳动合同的，不是以劳动合同无效来办理的，因此如果突破本案的基本事实，那是偏袒单位的集中体现。 3、孙 ...
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