表，恐怕都难以应对这一问题。看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不 看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 ...
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，恐怕都难以应对这一问题。 看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是 任职或者受雇有关的其他所得。 与此同时，我们还要看一下劳动者从用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除 ...
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邮箱信息无误，确认边某为行政主管、关某为分管行政人事的副院长，但主张不清楚是否实际收到邮件且收件人已经离职、无法找到邮件；对快递及快递短信不予认可，主张 工资差额及2015年1月12日至2015年6月30日期间病假工资差额。鉴于闫x在二审中提交了新的证据，可以证明其2014年11月的考勤应是病假1天， ...
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照发吗 年假、探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除 员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况下 用人单位可以根据日常经营情况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。 ...
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