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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得 ,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得 ,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得 ,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二 ...
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量的三分之一。相关劳动仲裁专家提醒,一些用人单位利用试用期大做文章,用各种方法逃避责任,这些行为侵害了劳动者的合法权益。 案例一:以调岗为由重复约定试用期 李先 ,他进入连云港市开发区某食品公司从事产品销售工作,与单位签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为3个月。但3个月的试用期满后,公司迟迟未与其谈 ...
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条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。}0{Article 22 Where an employer pays special training expenses exclusively for a worker, as well as ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
的劳动合同显示月工资为35000元,每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后,员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样,但 6万元离职赔偿金的主张,未获得法院支持。案例十:劳动者违反竞业限制协议应当承担违约责任【基本案情】2012年3月,闫某与某科技公司签订劳动合同, ...
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纠纷(1)财产保险合同纠纷(2)人身保险合同纠纷(3)机动车交通事故责任强制保险合同纠纷(4)保证保险合同纠纷(5)再保险合同纠纷(6 协议纠纷(2)请求变更人民调解协议纠纷(3)请求撤销人民调解协议纠纷(4)请求确认人民调解协议无效纠纷十一、特殊类型的侵权纠纷113、产品质量损害赔偿纠纷114、高度 ...
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有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任。 本案中,小杨认为就算一定要赔偿,也只能按劳动合同期计算,这一 凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是: ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类 ...
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