人事争议仲裁申请 -案例分析搜索

申请人余下工伤待遇费用。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求。此致新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日...

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北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会调解书京海劳仲字【2012】第4049号申请人：陈xx，女，1978年7月xx出生，户籍地：被机构是昌平、2012年2月工资等合计65300元; 三、陈xx自愿放弃其他申请请求，双方此后再无劳动争议。上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。本调解书 ...

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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。处理结果仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请某裁，请某裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以 ...

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郑州市第一○二中学与被上诉人苏莫林人事争议纠纷一案

被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同； .68元的标准支付被告工资。关于原告诉称郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000元违约金 ...

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广州关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要

管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） ...

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劳动人事争议案例分析

办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4月1日至与x公司存在劳动关系，做出了公平的调解，保障了劳动者的权益。律师观点：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请 ...

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佛山市顺德区南海区三水区禅城区申请人事劳动争议仲裁注意事项

争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。办理条件 1、依法进行资料原件、复印件。 3、到区行政服务中心交纳鉴证费。所需资料 1、仲裁申请书一式二份(附电子文档); 2、身份证复印件; 3、有委托代理人的， ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

其责任同时由第三人共同承担。为此，原告提起劳动争议仲裁申请。保定市劳动争议仲裁委员会作出保劳仲裁字（2006）25号裁决书。原告不服，提起诉讼。综合部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

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