仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须 仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法的有规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予受理通知书，认为原告的仲裁 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四 ...
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主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。 本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。 本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能 争议仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付 ...
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月通过招聘成为锯业公司的职工，并非因原中南冶金机械厂改制而产生的正常的人事变动。故由原中南冶金机械厂承担的为戴冬梅缴纳失业保险费的责任，现应 下，于2003年11月24日向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请期限。原告认为被告申请仲裁已过申请仲裁时效的理由不能成立。 湖北省高级人民法院鄂 ...
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扎伤左足远节趾骨。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系，该委于2013年5月15日作出“申请人 申请工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行 ...
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不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民共和国劳动争议 ，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为， ...
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而2008年5月1日起生效执行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 考核取得助理会计师任职资格（上述事实见第二至第四组证据），且至今申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在确实 ...
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