海、原上海申花足球俱乐部总经理郁知非等；（2）有的民营企业家，无视企业管理制度，在自己控制的多家企业之间，随意调拨使用资金，结果触犯法律构成挪用资金 负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事 ...
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现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而 签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意 ...
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合同。上述解除决定已经工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间 ，但其仍不提供，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会意见 ...
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协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解 为企业提供及时的法律知识更新，实现我们与顾问单位之间的良性互动。（5）出具管理建议书以丰富的办案经验为基础，以个案的发生为契机，发现和总结其中的管理漏洞 ...
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做法是否合法？本文以生效的裁判文书作为研究对象，总结司法裁判意见，期许引导企业规范管理，对于被拘留员工的处理，特别是解雇处理，需保持谨慎态度，避免承担不利法律后果 某支付赔偿金，有事实与法律依据，并无不当。黄某称用人单位提供的《人事管理制度》制定程序不合法、形式不合法、未履行公示或告之程序，但二审判决 ...
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公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法 应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX...
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进行合同管理 现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，合同管理作为现代企业管理制度的重要内容之一，能否实施有效管理，把好合同关，是现化企业经营管理成败 法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整 ...
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董作义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。...
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行为，不应该算是旷工。 但法院审理后认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全 2日作出终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度，一些劳动者由此认为，只要单位与其终止了劳动关系，便可以获得经济补偿，因此 ...
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。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不 ，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》 ...
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