认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他 ...
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认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他 ...
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认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他 ...
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奖金为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7月 2011年8月25日，王某某曾因劳动报酬、解除劳动合同等纠纷向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年9月8日，上海市浦东新区劳动 ...
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。原告王XXX因与被告河南省济源市XXX供销公司（以下简称XXX公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2012年7月5日向本院起诉，同日本院立案受理，后依法 条件，决定不予受理。其又申请劳动仲裁，2012年7月3日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以其未经工伤认定为由不予受理。其作为被告职工 ...
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太原XX学院的委托，并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情和参与本案仲裁活动，代理人根据本案事实 被申请人支付违约金并赔偿相关损失后，被申请人可以同意解除聘用合同并为申请人办理人事档案移交手续。请贵仲裁委查明本案事实，依法公正裁决，维护被申请人的合法权益 ...
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号： （2015）苏中民终字第3465号 案件类型： 民事 案由： 确认劳动关系纠纷 裁判日期： 2015-10-29 合 议 庭 ： 林李金 祝春雄 吴宏 审理程序： 受韩某某指派去工作的。某某公司的日常经营均由其法定代表人进行管理，人事招聘亦由法定代表人负责，韩某某亦非任职本公司。王某某受伤时从事 ...
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仲裁请求，没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求，不属于劳动人事仲裁受理范围。6、申请人要求缴纳社会保险的仲裁请求、没有法律依据，超过了 的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX路) ...
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劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现 表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动关系，应不予支持。 ...
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的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定 年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明： ...
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