2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍 具有实用价值。这些约定，一方面便于使员工知道在何种情况下，公司可以调岗，另一方面，便于使公司在条件满足时，确实可以调整员工的工作岗位，以解决劳动关系僵化问题。 ...
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取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （ 并没有针对这位客户反向拉大价格的供述，在老总翻供不承认下过该指令后，法院在没有其他证据印证的情况下，是很难认定这一块事实的。 2、被害人陈述：大多数 ...
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取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （ 并没有针对这位客户反向拉大价格的供述，在老总翻供不承认下过该指令后，法院在没有其他证据印证的情况下，是很难认定这一块事实的。 2、被害人陈述：大多数 ...
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000余元钱是吴某某装修房子用的。吴某某说知道了。他见吴某某同意该笔开支从公司“帐外帐”资金中支出，便没有说什么了。吴某某一直没将该笔款归还公司。4、被告人吴 吴某某的15万元、唐某的5万元，蒋某云的10万元）给周某峰。在借款已全部筹齐并转帐的情况下，2011年4月23日，吴某某仍然以借款给周某峰为由 ...
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你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为 公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你 ...
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并形成清单的情况下，业主擅自解除施工合同，并安排其他施工单位继续施工，我公司该怎么办？ 39.由于业主原因致使工程项目无法施工，承包商可以解除合同并 哪些失误？法院直接根据原告方提交的结算报告作为定案根据有什么不妥？ 157.请问，在哪种情况下不需要通过造价鉴定就能确定工程价格？ 158.施工企业如何 ...
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劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持？如何处理： 在辞退的劳动纠纷中，若用人单位 通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入，不包括在最低工资范围内。企业可以设计详细的工资单 ...
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要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被 中运用的时候还是要慎之。 那么什么情况下运用测谎比较合适呢？根据实践认为：１、在双方证据势均力敌和伯仲之间时，法院可以主动要求测谎，通过测谎 ...
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往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议，单位把应发的工资和待遇及日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于日本对赴日工作签证要求很严格 了1万元了结此案。四、律师评析对于什么情况下可以约定服务期，单位和员工都不是很了解，在发生争议后，有的员工因为不懂法规，迫于所签服务期协议中高额违约金 ...
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，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被拖欠 中运用的时候还是要慎之。那么什么情况下运用测谎比较合适呢？根据实践认为：１、在双方证据势均力敌和伯仲之间时，法院可以主动要求测谎，通过测谎 ...
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