的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿？ 如果无法确定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个 与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （1）社会保险记录； （2）工资发放 ...
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公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年7月至2010年1月的社会保险。状告单位获得赔偿一 做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效工资情况，故法庭采纳吴女士主张的 ...
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消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠 签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 ...
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公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。 30、按照规定程序解决分歧 公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。 签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无 ...
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消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠 签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 ...
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消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠 签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 ...
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消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠 签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 ...
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问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为 辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》 ...
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众想公司索要定金未果，2003年，爱发公司向法院提起诉讼，要求众想公司双倍返还定金16000元。[分歧]在处理上，存在三种不同的意见：第一种意见认为， 定金8000元。当然如果原告解除合同对被告造成了损失，根据被告的实际损失情况，原告应当另行赔偿。第三种意见认为,原告没有按约前来验收并交清货款，其违反 ...
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想公司索要定金未果，2003年，爱发公司向法院提起诉讼，要求众想公司双倍返还定金16000元。 [分歧] 在处理上，存在三种不同的意见： 第一种意见认为， 定金8000元。当然如果原告解除合同对被告造成了损失，根据被告的实际损失情况，原告应当另行赔偿。 第三种意见认为，原告没有按约前来验收并交清货款， ...
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