至2012年8月10日在泌阳县人民医院继续治疗，显然被告史XXXX的治疗时间延续至2012年8月10日，根据一般不超过12个月的规定，泌阳县 保险金5780元，以上共计129667.74元。关于原告诉称【2012】X号仲裁裁决计算损失错误，损失实际为93098.00元，且该损失已经事故责任方予以赔偿而 ...
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公司却于2009年12月24日禁止周某进入公司，一气之下周某于当日就申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金并再未去A公司上过班，2009年12月31日周某 欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过周某每周一天的休息日加班工资，本院对周 ...
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用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于 日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。 国家有关部门或者 ...
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依法予以支持。 首先、本案应适用合同解除的付款方式，是根据完成的工作量，计算工程款支付数额。 被申请人为了在合肥市高新区兴建厂房，委托申请人为其设计整体厂区工程 是因为申请人延误了图纸的提交时间，所以才导致变更经营地址，这个观点是滑稽的，在没有事实依据的前提下提出这个观点，有混淆仲裁视听的嫌疑。在现实 ...
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仲裁庭认为，结合申请人在本会同一时期有多起民间借贷纠纷案申请仲裁的事实，本案申请人在特定时间内多次从事有偿民间借贷行为，应认定为职业放贷人，故其 %126=392.21元。之后以未偿还借款本金65197.10元为基数，按一年期贷款利率计算，其中从2019年3月7日至2019年8月19日按一年期贷款基准 ...
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，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工 ？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的 ...
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调休申请），13日（到岗，迟到）、14日至15日（旷工，王xx申请仲裁时间），18日至21日（到岗，迟到或早退），22日（未到岗） 年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资分别为18230元、18210元，在扣除个税、社保、 ...
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，且途中小张可以休息，故驳回小张的仲裁请求。出差途中恰逢节假日能否计算为加班时间?市北区劳动人事争议调解仲裁院仲裁一庭刘春慧告诉记者，有一种 四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 ...
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时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定，加班工资以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述规定。仲裁委员会据此以约定的月工资为基数计算加班 ...
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，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的工作年限方面，仲裁委员会审理后认为，4家公司系独立法人，均开具了《上海市单位退工证明》，根据 的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不违法，为此，法院不支持赔偿金的 ...
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