的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年12 ...
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的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年12 ...
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的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认 违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年12 ...
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第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金29748 仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的、裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行 ...
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华荷兰公司在提交答辩状期间内对管辖权提出异议，广州海事法院于1997年12月19日裁定驳回异议。铁行渣华荷兰公司不服上述裁定，向广东省高级人民法院提起上诉。 应以当事人达成的和解协议履行完毕之日为“解决原赔偿请求之日”；当事人通过诉讼或仲裁解决的，应以法院判决书或仲裁裁决书生效之日为“解决原赔偿请求之 ...
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华荷兰公司在提交答辩状期间内对管辖权提出异议，广州海事法院于1997年12月19日裁定驳回异议。铁行渣华荷兰公司不服上述裁定，向广东省高级人民法院提起上诉。 应以当事人达成的和解协议履行完毕之日为“解决原赔偿请求之日”；当事人通过诉讼或仲裁解决的，应以法院判决书或仲裁裁决书生效之日为“解决原赔偿请求之 ...
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河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议 关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭 ...
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至今，被告未签订书面劳动合同及要求被告为原告交纳各项社会保险后对劳动争议仲裁不服，诉至法院，请求被告向原告补足工作期间低于郑州市最低标准的工资1750元 劳人仲案字[2011]0440号仲裁裁决书，以超出1年仲裁时效为由驳回原告有关双倍工资的请求，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内向原告支付2011年 ...
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刘xx任审理。本案经公开 开庭审理，刘x的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公 司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未到庭,本案 》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁 决如下： 一、xxxx公司自本裁决书生效之日起五日内，支付刘莹2011 年9月4日至 ...
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争议双方调解无效，现依法裁决如下： 一、 申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 零壹拾肆元肆角整，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。 六、驳回申请人的其他申诉请求。 双方当事人对仲裁裁决不服的，可自收到本裁决之日 ...
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