视同工伤的情形。据此，东莞社保局对王四川发生事故受到的伤害作出《不予认定工伤决定书》并无不当，判决驳回诉讼请求。王四川家属仍不服，上诉至东莞市中级人民法院 单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得 ...
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莲湖区人力资源和社会保障局依法作出莲人社伤险认决字[2011]35号工伤认定决定书，认定申诉人所受伤害属于因工受伤。2011年11月4日，经西安市劳动鉴定委员会 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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合理？？合肥一些用人单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担高额的工伤赔偿责任，不排除有个别 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八级 ...
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；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定承担其费用。”据上可得，申请人熊 的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个是基于 ...
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律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉求 原告於某向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与 被告答辩 被告的劳动合同关系；二、裁令被告因未与 主体；二、调查询问笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与 ...
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及时帮助张某调取了工伤认定决定书、工资明细及停工留薪期等证据及材料，后经开庭审理委托代理人张律师经张某同意提出解除劳动合同，并据理力争指出A公司 自己的合法权益。 参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 ...
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、答辩书、申请人提供的申请人与被申请人签订的书面劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定 条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐 人社局作为国家机关也未能发现曾某并非已满16周岁的徐XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下，原审法院苛求裕华皮革公司达到在曾某及其父母有意欺瞒的情况下亦 ...
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向邹平县人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销邹平县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》并“判决被告重新作出认定”。邹平县法院向江某送达了开庭通知、起诉状副本等 第三人的工资是由原告发放的。另外，原告在用工过程中没有与第三人签订书面劳动合同。在第三人受伤后，原告向中国十九冶集团有限公司**分公司邹 ...
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以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日 个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有 ...
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