，风险就需要用法律的思维和逻辑进行了解读，否则不可能为企业提供他们所需要的服务。1、规章制度，从制定到执行看起来都是一项非常专门和专业工作，如果对企业 的设计和打造，其中的各种利益机制势必会充满矛盾和冲突，并在无处不在的企业内部消散中把耗散企业的时间、金钱和人力等有生资源。应该说，这是中国企业经营管理 ...
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为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规的规定，不能无限放大乃至超越劳动 不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为，不符合法律的相关规定。 本案中， ...
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为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规的规定，不能无限放大乃至超越劳动 不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为，不符合法律的相关规定。 本案中， ...
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的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者 ...
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笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该案中，A ...
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笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该案中，A ...
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笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该案中，A ...
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笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部 引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该 案中， ...
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薪是违法的，需承担劳动法上的不利结果。 法律小贴士： 1. 虽然企业拥有内部管理权，可以对于劳动者进行调岗调薪，但变更岗位、薪酬系对劳动合同 对于劳动者的异议要及时的予以回应，同时须按照法律、企业的规章制度要求及程序进行。 3. 企业的规章制度的制定必须经过民主程序（职工大会/职工代表大会表决通过）且 ...
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顾问；按照服务期限区分，可分为常年法律顾问和专项法律顾问。 一般情况下，由于企业内部管理及对外活动涉及的法律关系较多且复杂，涵盖民事、商事、劳动、 意识。7.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训，提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行。8.根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函 ...
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