企业单位职工病假期间工资待遇 -案例分析搜索

女职工怀孕期间劳动保护

厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动，一般不能按照有关生育的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活困难的非婚怀孕女职工，可以由企业行政方面酌情补助。8、法律法规其他 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、1999年1月-2000年7月并经二审核实，足资认定。本院认为，上诉人王锐原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与 ...

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厂方可以解除合同但职工应享受医疗保险

因履行劳动合同发生争议。赵认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动合同。或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵第一 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人 ...

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劳动纠纷50问

封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间能解除劳动关系吗？劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动纠纷解决机制 ...

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用人单位未缴纳职工医疗保险，给职工造成的报销损失如何进行赔偿

棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXXXX棉业公司没有为王XXXXXX缴纳社会保险费违反法定义务，根据《中华人民共和国劳动法在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。” 第五条规定：“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 ...

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行的100%。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

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杨某劳动合同纠纷案代理词

，结合庭审双方争执焦点，提出如下代理意见：一、被告电脑报应当支付原告杨某医疗期间的工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（本人工资）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病 ...

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