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维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与职工协商一致,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中 具有法律约束力。因此,它对杨某来说是起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条 ...
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外,还谋了一份工作。学校要求其辞职,李某肯,遂将其辞退,他要求学校给付因没和他合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后,李某 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒改正的, 用人单位可以与其解除劳动合同企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性 ...
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用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。 本案中,顾女士根据服饰公司的安排 后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年,公司是否可以无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日,顾女士进入浙江某服饰有限公司( ...
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以他人之名合同的工程款纠纷如何认定 【案情】 原告范某先后以第三人谭某的名义与被告某江公司签订《挡土墙筑砌施工承包合同》及《贵港市某 承包人的责任,发包单位能以此为由拒绝支付工程款及承担相应的违约责任。但是,由于承包人范某没有建筑施工企业资质,属违法承包建设工程,其虽可以参照合同约定取得工程款,却 ...
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状况的了解,确定其是否具有相应的民事行为能力。如果该自然人所合同是依法能独立订立的合同,应及时取得该自然人的法定代理人的追认。 (5)对保证人 合同,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,但是对于经过公证的赠与合同,赠与人不得随意撤销赠与。 对于企业来说,合同一般都是比较重大、复杂的,所以 ...
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合同了字而没有盖章,双方约定合同成立的要件全,因此合同部成立。以上事例说明,如果当事人在合同是多斟酌一下,或者请律师把把关,这些问题应 。第八招注意定金与“订金”的区别定金是债的一种担保方式,合同法规定当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后 ...
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,即依法驳回原告何某的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月,何某到该实业公司工作,公司为员工办理了社保等,并 某签订书面合同的意思表示,并且何某领受了该意思,公司并不存在合同的主观故意,也未有怠于签约的行为表示,没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益 ...
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很多小企业的老板想着劳动合同可以逃避自己的责任,规避风险。但是真的是劳动合同可以做到吗? 我国《劳动合同法》明确表明,自建立劳动关系之日 赔偿。 如何申请双倍工资补偿? 工作满了一年,你就可以向公司发正式的《辞职信》了,理由为没缴社保,合同。这个过程一定要用证据证明,你跟公司的劳动关系 ...
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被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此合同约定了试用期,企业就能在试用期内以符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未 的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢 ...
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李某发给本人当月的工资,可李某却说给发,因为张某没合同,张某想讨个公道,知道这种情况是否可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况, 签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。 虽然本案中张某没有和用人 ...
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