起事故50%的责任，赔偿杨某各项损失3万余元。 ■以案释法 未经正式录用不属员工 淅川县法院副院长、该案主审法官表示，通常招工程序为应聘人员先到人事部报名、体检、进行岗前培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于该公司门卫在杨某 ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚 自己违法解除劳动关系，而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资2639 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准 ...
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时达公司指定的账号。被告人郑姣主要负责都时达公司的日常管理经营、员工培训、公司财务等工作，同时还冒充现货交易的“专业指导老师”对客户进行“交易 38人大量亏损。 ③依法调取的湖北省鑫钱翔投资管理有限责任公司的营业执照以及《企业登记信息表》 证实湖北省鑫钱翔投资管理有限责任公司（自然人独资）于2015年 ...
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纯服务性非盈利性行业，普通百姓享受惯了免费供暖的方式，这种思维方式根深蒂固，而我们企业所有管理经营均是以市场化的方式进入，同时也是以市场化的方式运行的， 、企业管理经营、文化建设与激励机制、成本控制、员工的培训学习、企业整体战略、策略与计划的制定不足、劳动合同的签订问题、财务管理问题、安全生产问题、 ...
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争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D 通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行 ...
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的培训通知中，全国的高级门店督导与大区经理同为上诉人此次培训会议的参训人员。作为老员工，被上诉人清楚自己作为参训人员如因个人原因需要请假，必须按照公司规定 条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族 ...
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争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。 ...
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