资格?应否认定为工伤?有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。笔者认为 的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休 ...
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？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为 的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休 ...
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？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为 的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休 ...
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形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。 其次，根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的 现单位的，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 因此，周娟自2008年开始，即在被申请人从事有偿劳动，尽管已超过 ...
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2016年8月底，被告以公司经营出现困难为由，将原告裁员，但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的 《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确国家法律规定的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满 ...
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本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可知对于女职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护。 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、 ...
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为当地一运输公司，并在被告保险公司投保了交强险。那么对于这种年龄已经超过了退休年龄，遭遇车祸身体受到伤害，其请求工伤赔偿能否获得支持？ 该老人来到了 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。我国法律法规均没有禁止用人单位招用男60周岁，女50周岁以上的 ...
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我在代理词中这样写到:从我国劳动法相关规定中得知，女职工退休年龄为50岁，一个女工减去其三期实际为企业提供劳动的时间不足25年，而我的 的诉讼请求都应当得到支持。 2015年8月31日内蒙古包头市中级人民法院作出判决:某企业为李**恢复岗位，补发2006年1月至2015年8月份工资。至此李**劳动争议 ...
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企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。第二十五条 全家有两人或两人以上在 补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。）九、第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬 ...
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年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2）从事井下、 的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 2、产假津贴 现 ...
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