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。作为企业内部的规章制度必须对其适用的人公示。那么企业规章制度应如何公示? 案例1:某公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里,连续张贴 作出了解除劳动合同的处理,小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示,不可以作为公司 ...
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仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据 经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
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相应款项。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与承包关系? 【裁判意见】 2010年4月15日,王某向昆山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求A公司:1 机构代码证或工商登记信息等,可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,或者国家机关、事业单位、社会团体,是否 ...
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政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如,因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟,用人单位可以解除劳动 A公司离职后,陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过,故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当 ...
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劳动争议仲裁委员会以“超过申诉时效”为由,决定不予受理。 【案例评析】此案涉及到如何正确理解和掌握申诉时效的问题。时效,包括取得时效和诉讼时效,在我国的现行法律上 但从该法第29条的规定来看,企业对怀孕期间的王某解除劳动合同的做法是不对的。王某如果在规定的时效之内申请劳动仲裁,其权利是会依法得到保护的 ...
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268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生,即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题,物质奖励属不属于劳动 不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -了解详情
仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《 机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据 经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据 经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《 机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-580005.html -了解详情
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