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无独有偶,还有一些企业受疫情影响经营困难,选择降低员工薪酬。 释法 工资支付暂行规定明确,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,由劳动 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、 ...
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八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用,且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的, 为:上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费。本案中, ...
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关系,向劳动仲裁委申请,诉称A企业无故克扣工资,欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同,请求单位支付:1、拖欠工资3750及25%的补偿金;2、解除 约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位,但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则,属部分无效内容,被申请人存在部分过错 ...
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帅受金融危机影响,苏州某外资纺织企业中方负责人居留海外,留下了几十名员工在国内,拖欠员工工资累计十几万元。这些员工来自苏北、贵州、河南、安徽等 为100多个民事案件的原告获得200多万元的交通事故赔偿金、财产补偿金、劳动争议工资、经济补偿金、赔偿金。他为社会提供免费法律咨询70000多人次,为多个社区 ...
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来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动 约定和规定,公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同,请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日,刘兰 ...
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25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日,王某某应聘到 限制合同约定,张小姐离职后1年内,不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约,应当承担违约责任 ...
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查看评论 大洋新闻 时间: 2008-04-11 来源: 广州日报 作者: 李欣欣 某企业拖欠管理人员年薪成被告 最终员工成功辞职企业还要作经济补偿 本报讯(记者李欣欣)昨日南 后扣发的4万元工资,她不惜辞职离开工作了近14年的岗位,且一纸诉状将老雇主推上被告席。而对年薪制动了“歪脑子”的企业,被法院 ...
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生子,企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本,将员工报销后的生育津贴克扣,企业这种做法合法吗?近日,徐州市泉山区人民法院就判决了这样 不符合受理条件为由,决定不予受理。小宋随即向法院起诉,要求商场支付其拖欠工资、生育津贴,并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 ...
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由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 2、《中华 基础上,增加了“抚恤金”一项。抚恤金由养老保险基金支付,从而可以避免遗属遭遇企业扯皮拖欠的情况。 在此之前,本市养老保险规定,只有办理了退休手续的参保职工, ...
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,此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位,以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要,而是为保护劳动者获取劳动报酬 法规的规定,合法经营,自觉保障好劳动者的合法权益,才能得到员工的认可和信任,员工才能为企业尽心尽力;作为劳动者一方,当遇到用人单位侵犯自身合法权益时, ...
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