;5.资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案;6.其它需要明确的问题;7.新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等;8 验资七、确立法人治理结构八、召开公司创立大会九、注册登记编辑点评：以上是集体企业改制的基本操作流程，个案中各地区各部门可能会略有不同，企业应 ...
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;5.资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案;6.其它需要明确的问题;7.新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等;8 验资七、确立法人治理结构八、召开公司创立大会九、注册登记编辑点评：以上是集体企业改制的基本操作流程，个案中各地区各部门可能会略有不同，企业应 ...
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。搞股份制，职工手中没钱。搞破产，资产大于债务。厂长是法人，市领导承诺在改制后将厂长调入机关。于是厂长想出卖厂的高招，不通过职工代表大会，不向职工解释 该怎样依法保护自己。请问国家法律法规有无这方面的文件？ 答：对于国有企业改制中职工保护的问题，国家有一系列的法律规定。我在这里列举一下，你可以查一下， ...
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规定的通知》(国资发产权〔2005〕78号) 的有关规定履行审批程序。向本企业经营管理者转让国有产权方案的主要内容包括受让意向、参与人员、认购份额、参与形式 市国资委批准，从产权转让收入专户中支付。编辑点评：以上国有企业改制当中国有资产转让问题的一些基本问题，具体操作中，各地区各部门可能会有一些不同的 ...
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补偿问题为由拒付。为此，宋某向主管部门和相关单位要求公正处理，但问题始终得不到解决。无奈，宋某以该公司为被诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 工伤的相关补偿，有失公平。不仅侵害了因工伤残职工的合法权益，也不利于企业改制的顺利进行，不利于社会稳定。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查取证，调解 ...
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工作人员受贿罪数罪并罚。 [评析] 笔者支持第三种意见 ，理由是： 行为人跨越国有企业改制前后连续受贿的行为, 在时间上虽有连续，但前后行为相对独立，犯意虽然 国家工作人员身份的延续，劳动合同延续的是劳动关系，解决的是劳动就业问题。企业转制后，要继续取得国家工作人员的身份必须由相关机关委派，而劳动关系 ...
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工作人员受贿罪数罪并罚。 [评析] 笔者支持第三种意见 ，理由是： 行为人跨越国有企业改制前后连续受贿的行为, 在时间上虽有连续，但前后行为相对独立，犯意虽然 国家工作人员身份的延续，劳动合同延续的是劳动关系，解决的是劳动就业问题。企业转制后，要继续取得国家工作人员的身份必须由相关机关委派，而劳动关系 ...
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控股股东的所有制差异将失去经济学含义,但民营企业在改制、申报上市之初,仍有不同于其他所有制形式企业的专门问题需要研究。 一、产权关系 民企在创业 ,如浙江省［1995］154号文和粤地税发［2001］251号文均规定,企业取得的地方财政性补贴收入,如财政部门指定用途,并经当地税务机关审核同意,可不纳入 ...
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为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》 ...
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加强民主管理工作的通知》，要求企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应 既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效 全总新闻发言人李守镇表示，在企业改制重组关闭破产中切实加强民主管理工作，目的是为了更好地应对国际金融 ...
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