我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予 无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...
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上诉。【上诉理由】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效， 日起一年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内的 ...
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从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。 情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 第四，时间限制不同。值班并没有 ...
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日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...
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但劳动者未返岗且不能通过其他 方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标 准 冠肺炎死亡不属于工伤，其近亲属根据《广 东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求用人单位 支付丧葬补助费、供养直系亲属-次性救济金（或者供养直系 亲属 ...
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济宁市个体企业职工工伤赔偿最新成功案例 劳动者M先生在山东省济宁市某某电器厂工作，从事工种为打磨工，2012年11月13日在车间用行车吊装工件时，不慎工件滑落 当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不好找。经过杜飞律师分析后，M先生通过 ...
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职务消费； （四）不按照规定公开职务消费情况； （五）用公款旅游或者变相旅游； （六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务 和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动； （四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用； （五）在有正常办公和居住场所的情况下用 ...
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建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照 ，因为违法而无效。即使其已经公示、并告知了所有的职工。再次，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务，应当承担相应的责任，给 ...
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建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照 ，因为违法而无效。即使其已经公示、并告知了所有的职工。再次，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务，应当承担相应的责任，给 ...
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经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人 标准，则按最低工资标准支付。【经验借鉴】国务院2008年1月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》， ...
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