职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄 也不利于损害责任的增强和违法成本的增加。由此又说明，劳动者丧失劳动能力的年龄也应当予以迟延。因此，本案中，既然黄金定有证据证明其仍然依靠自己的劳动 ...
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提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休 72.5岁。由此可以看出，我国相关法律规定中将残疾赔偿金的赔偿以60岁作为赔偿年龄的上限，不仅越来越不符合目前我国人均预期寿命已达到71.8岁的实际，而且 ...
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职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄 也不利于损害责任的增强和违法成本的增加。由此又说明，劳动者丧失劳动能力的年龄也应当予以迟延。 因此，本案中，既然黄某有证据证明其仍然依靠自己的劳动 ...
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，同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动 ...
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，同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动 ...
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，同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工 属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动 ...
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支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚（化名） 赔偿金，调解协议合法有效，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种地下操作的找工作方式，老年人十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于 一下法院的审理情况。 周立：好的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系 ...
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要求该企业对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高 ...
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要求该企业对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高 ...
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