严重失职给单位造成重大损失为由解除与劳动者的劳动关系。但是需要明确的是，用人单位解除劳动合同必须有掌握劳动者存在严重过错的客观证据，否则客观事实没有， 法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为 ...
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较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录 依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了，但是，这样其实是对自己的劳动力的极其不尊重 ...
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非法解除劳动关系的赔偿金案例劳动期满但是仍留在原单位工作，且没续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月 律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的 倍工资的案件应该是从劳动关系终止时起算。 当然不排除有个案的判决来支持“过时效“的观点，但是中国不是判例法，个别案件的个案判决并不能代表所有的 ...
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办理生育险而产生的医疗费、营养费、护理费等请求于法无据。 因此，其再次申请支付加班费、和养老保险费、生育而产生的相关费用的请求于法无据，依法不应得到支持。 5 与邓某一道留影者的证言，工牌号虽然无单位的名称也无其姓名、照片，但是，若到所在店的现场收集其他工友的工牌号以及工友证言，这样才能形成证据锁链。 ...
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6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解 ...
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劳动的法律在维护劳动者的权利，保护劳动者的权利不受到侵犯。但是在庞大的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。 劳动纠纷问题处理 里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得 ...
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面对用人单位没有按时足额发放工资，没有发放加班费，作为劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律 真的等的花都谢了，也没有等到拖欠的薪资呢。我不建议首选法律手段维权，但是也不排斥不排除采取法律手段追讨劳动者的应得薪酬。如果劳动者决定采取法律手段讨要薪资 ...
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这点，在张某的仲裁裁决书中已经写明；但是对于用人单位而言，若对终局裁决不服，却不能像劳动者一样有权利向用人单位所在地基层法院起诉，只有在用人 在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自 ...
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条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二） 是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 评残后的护理费 《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残 ...
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