等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份 年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份 年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与 得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述，年满60 ...
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总有网友留言咨询关于劳动合同纠纷相关问题，我把大家后台留言比较多给大家整理下，大家自己可以学习下。1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成 补偿或其3、他规避缴纳义务的均无效。劳动者自愿放弃社保的承诺也无效。4、住房公积金纠纷，一般认为法院不能作为民事案件受理。5、劳动者要求企业补缴社保的案件不 ...
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劳务派遣单位并解除劳动关系。现贵局、劳务派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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的行为不是一种实体福利行为，不属于劳动仲裁范围（签有劳动合同，并订立住房公积金条款的除外）；另一方面，住房公积金问题属建设部门管理监督的职能之一， 。有些地方高院甚至就在指导意见中明确规定“劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，法院不予受理”。管理中心行政执法难 ...
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情形之一的，职工可以按照规定申请提取住房公积金账户内的存储余额： （一）退休； （二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系； （三）男性年龄满 住房的，一手房提交房地产权属证书或者经本市房地产权登记部门登记备案的购房合同、购房发票；二手房提交房地产权属证书、契税税票； （二）购买政策性（保障性）住房 ...
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，还要具体情况具体分析。二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为 ...
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07元。刘某提取了住房公积金47,508.57元。退休后刘某对公积金和退休金发放存在疑问，刘某于2017年6月30日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出 条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“ ...
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他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益受到损害。其实， 工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的。 住房公积金与户籍无关 钱某春节期间从农村应聘到某电器超市当了一名送货工。半 ...
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