资源和行政后勤工作，原告是人事主管，负责考勤表和工资表的制作。2012年9月30日，原告与被告解除劳动关系，原告离开被告单位后，与被告引发了劳动争议。 在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于 ...
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约定，从条款出发，分析被告所涉的违约行为表现，组织证据链，梳理相关事实，同样也可以考虑通过在证据提供基础上进行证据指引、证据说明编纂工作，通过可视化图表 重要性等要点，综合确定与主播或MCN机构建立何种合同关系。特别是针对直接与主播签约的情形，如果平台不期望建立劳动关系，则在设置合作协议条款时，应注意 ...
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包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病 )一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5)属于非法用工 ...
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可以是按期给付，也可以是一次性给付。二、分居协议的相关法律问题 分居，亦称别居或分床分食制度，是指在不解除婚姻关系的情况下终止夫妻同居义务的 在以下几方面： 1、在离婚诉讼中，如何认定夫妻因“感情不和分居”？一方主张“分居”的事实必须举证，除非对方认可，法院一般不予采信。 在现实生活中，夫妻分居的事实 ...
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物，赵某没有提出异议，原租赁合同继续有效，租赁期限为不定期，但赵某可以随时解除合同。赵某在2017年3月21日通知A公司，双方的房屋租赁合同解除， 报告，或虽已出具报告，且已签署拆迁补偿协议，但补偿资金并未实际发放，在此种情况下，若承租人向出租人主张应得的拆迁补偿，即使起诉至法院，法院一般亦不予支持。 ...
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，张某与国结婚，双方均系再婚，婚后无子女。同年，张某与原单位协议解除劳动合同。此后，国离家出走，张某无经济来源，生活窘迫，开始拖欠房租、卫生费、 双权认为：结合现有证据以及本案基本事实，本案争议焦点有二：第一，201号房屋的权属状况;第二，在权属明确的情况下该房屋应依何种原则予以分割。关于争议焦点一， ...
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化工集团有限公司的商业秘密、客户联系和其他权益保密，被告无论何种原因从宁波某某化工集团有限公司处离职，其离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系 的规定。虽然原告认为被告从原告处离职后，在未与原告办妥离职交接手续的情况下到与原告有竞争的北京某某化工工程有限公司参与项目开发，被告的行为违反了其 ...
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化工集团有限公司的商业秘密、客户联系和其他权益保密，钱某某无论何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职，其离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系 1日，钱某某提出离职申请后，其在未与某某科技公司办妥离职交接手续的情况下即到北京某某化工工程有限公司（下面简称北京某某公司）参与项目开发，而该公司 ...
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问题的解释(-)》第13条的规定，被申请人作为用人单位应就因作出解除与申请人劳动关系而引发的争议承担举证责任。本案中，被申请人提交了《**违纪处理 知晓被申请人单位规章制度的情况下严重失职，给被申请人造成经济损失30.3万元，被申请人根据规章制度解除与其劳动合同的证据 本委认为，从查明的事实并结合国家 ...
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管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断，公司高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的；③如果公司高管与公司未签订任何 调整范围之外，“总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对 ...
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