何种情况下可以解除劳动关系 -案例分析搜索

女方起诉离婚抚养费怎么算——月收入25%，年终奖15%顺利离婚

原定数额；是否有其他正当理由应当增加。离婚协议中包括子女抚养在内的条款与解除婚姻关系等条款不可割裂。当事人之所以同意离婚，通常系综合考虑包括子女抚养、财产分割生活的，父母依然对其负有抚养义务。南京中院针对抚养费的实务意见 1、何种情况下可以要求增加抚养费？一、案情吕某（女）与张某（男）共同 ...

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女方第一次起诉离婚获得抚养权以及婚内和离婚后抚养费免费方案指导

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劳动关系与劳务关系区别

但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同往往并不复杂，一次性或在某一特定期间就可以完成。在劳动方完成与用工方约定的劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短；而雇佣关系 ...

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单位疏忽导致未续签书面劳动合同应承担何种责任

倍工资差额；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同应承担何种责任本案焦点之一在于原告以被告于 80000元经济补偿的意见，表明双方未就解除劳动合同协商一致；其次，在被告没有通知原告解除劳动合同的情况下，原告于2015年5月29日与被告 ...

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购房签约的法律风险及注意事项

以及何种情况下要将定金退还作明确规定。消费者在订立定金条款时，应当把握这样5个问题：(1)定金条款并不具有强制性，它仅是指导性的，消费者可以或可能发生的损失做出评估，以便合同双方当事人采取继续履行合同、变更合同还是解除合同的应变措施。33．不准买卖(转让)的房地产类型《中华人民共和国房地产管理法》 ...

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当事人订立《协议书》是退职还是辞职

依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，，在原告自愿辞职并与被告达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和 ...

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成都郫都区律师为被解聘劳动者成功维权

问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同........被申请人应向申请人提前30天通知解除劳动合同，否则的话就应该赔偿替代通知期工资21254.82 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。如若争议事由是因其失职或滥用职权离开明星公司，但直至2011年9月23日才通过快递以未签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，其离开单位的真正原因无从体现。因此，其要求经济补偿金的诉讼 ...

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公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案

条的规定，不难发现，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是的工资支付日长达15天以上的话，无论用人单位是基于何种原因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金都没有任何问题了。二 ...

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公司注销成立新公司重签合同员工起诉获赔偿

的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动合同纠纷作出一审判决，判令元创公司（化名）职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动关系， ...

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