公司的技术秘密及商业信息不向外界透露的规定。原告据此诉至法院，请求判令被告履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术 利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款 ...
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其拥有的是否具有商业价值（而不只是可以带来经济利益）的秘密。至于侵权的主体，我国规定是经营者或者是知悉商业秘密来自违法侵犯商业秘密行为而仍获取、使用或披露 ，因为商业秘密被涉漏，有时候是因为这类机构人员在履行国家权力或执行监督任务时的疏忽或过失所致。 三是保密义务。在普通法国家，侵犯他人商业秘密行为的 ...
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龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露”的规定。原告据此诉至法院，请求判令被告履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术 利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制 ...
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龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露”的规定。原告据此诉至法院，请求判令被告履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术 利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制 ...
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。 被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》，公司每月向技术人员支付保密费，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或 ...
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的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。本案中，陈某 基于公平原则，结合劳动者违约情节、竞业限制补偿金支付情况、劳动者收入能力以及双方当事人的过错等，综合认定。 本案中，一审基于公平原则，综合衡量陈某违反竞业 ...
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利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2020年9月12日，《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》施行，进一步对企业 不因为员工已达到法定退休年龄就不会泄露，因此，对于因到龄退休而离职的人员，若在职期间双方约定了竞业限制，则离职后该约定依然有效。此外， ...
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，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“不为公众所知悉”就是通常所说的商业 《不正当竞争司法解释》第14条的规定，在商业秘密侵权案件的审理中，商业秘密的存在或者说原告诉请保护的信息符合商业秘密的法定构成要件，包括对原告诉请作为 ...
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的限度之内。为此，应当在平衡商业秘密权利人利益的基础上规定严格的反向工程实施条件。结合本案，分析实施反向工程的合法条件。 【关键词】反向工程、商业秘密 【基本 基于保密关系而接触该商业技术的高级研发人员、内部管理人员、跳槽的职工等，均不能参加反向工程。如果有保密义务的人员以反向工程获取商业秘密，是不能 ...
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条款。1998年上半年，原告进行企业股份制改制，要求职工参股。此时担任原告单位副厂长兼供销人员的张春华、茆永清和5名生产KSB型干燥机一线技术工人杨云飞、张佐 日制定的《企业管理制度补充》中虽涉及到商业秘密保密的规定，但该规定为讨论稿，目的是为了征求意见，在修改完善后再正式制定并执行，也可能不执行。在 ...
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