补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算解除劳动合同后的经济补偿金。那么，计算经济补偿金应按照实得工资还是应得工资？根据《 的意义。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内， ...
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业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予 ...
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公司员工保密协议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行任何营利活动 ； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 5. ...
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只是在有限的范围公开，具有秘密性。而且原告掌握信息后，与客户已达成了意向性协议，这就意味着该信息“能为权利人带来经济利益”。该信息“具有实用性”则可从二方面 归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务 ...
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损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1月 嵘一同前往永安市立医院签订了图像显示仪合同，其行为构成对长城公司商业秘密的侵犯，也违反了与长城公司所签订的保密协议，刘剑宁应承担违约责任。上诉人 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同中明确约定了竞业限制义务，则该义务的根源 就业权，劳动者从事与用人单位没有竞争关系的业务是不受限制的，如果竞业限制协议约定劳动者不能从事的业务超出了有竞争关系的范围，该约定无效。并且，竞业 ...
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认为，本案争议的问题是：一、原、被告双方签订的《保密协议》是否已经生效；二、被告是否履行了合同义务；三、如果没有，被告应如何承担违约责任。原告 权证200974676）作为赔偿乙方的磷石膏建筑用材及其制备方法的技术补偿。备注：此协议一式二份，生效与核心技术的书写配方及乙方承诺书到位一同生效。被告提交了 ...
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商标进行了注册，应首先与该商标持有人进行沟通并签署正式书面文件;(4)在合同中明确约定商标权利瑕疵担保条款，明确商标责任的承担，具体条款举例如下:委托方 采取的形式可以分为三种:保密协议、保密条款及保密承诺书。对于保密条款和保密协议问题，请参见本书保密合同专章规定。十二、不可抗力条款不可抗力作为法定免 ...
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是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律 员工的商业秘密保护意识。 三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密义务、员工职务开发、发明等的专有权 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予 ...
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