劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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后，在竞业限制期限内按月支付；被告与原告约定的“工资报酬和奖金中已考虑保密及竞业限制补偿金”条款应属无效。 原告的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴， 是在被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的 ...
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未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月6日的工资被扣发，找厂方协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月6日的工资被扣发，找厂方协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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勾结将甲方业务信息泄露给他人或暗中协助他人签订合同从事分成获利等，损害甲方利益的行为，甲方一经发现，即停发乙方的工资、奖金，除名处理，造成甲方重大损失的按 因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务内容，有明显的补充 ...
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的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞 月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均 ...
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7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准 实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的 ...
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.89元。合作过程中，小某公司为提升谢某的知名度，向运营人员支付工资63086.54元，向包括谢某在内的直播团队投入平台虚拟货币价值5500元，投入设备、 互动，与粉丝建立亲密关系，涉及个人情感、家庭等具有人身属性的内容，不属于保密协议的调整范畴，此条款应属无效。 经审理，湖里区法院认为，直播行业作为 ...
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提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。 7、注意定金条款 您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于定金具有特定法律 企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必 ...
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的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞 月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均 ...
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