用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价 因此发生争议的，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金；如果用人单位放弃对剩余 ...
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。后博诺威公司认为闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向 。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的50万元赔偿金请求达成了 ...
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。后博诺威公司认为闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向 。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的50万元赔偿金请求达成了 ...
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处岗位具有特殊性,必然接触到X公司的商业秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,竞业限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额的25%；杨某如 技术人员,日常工作中将可能接触并知悉X公司相关的商业秘密,依法可与其签订离职竞业限制协议。另外,通过对X公司以及G公司上海分公司的营业范围比对,双方对杨某 ...
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集团有限公司与被告签订商业秘密保护及竞业限制协议书，约定被告应为宁波某某化工集团有限公司的商业秘密、客户联系和其他权益保密，被告无论何种原因从宁波某某 日被告钱某某与宁波某某化工集团有限公司签订商业秘密保护及竞业限制协议书，其中第二章竞业限制协议中约定钱某某不论何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职 ...
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负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。” 处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续 ...
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的具体保护措施；商业秘密保护的优缺点；侵害商业秘密法律救济途径；侵害商业秘密的举证责任；保密协议、竞业限制协议的制定；竞业限制协议的基本要件；签订竞业 秘密保密义务的区别；竞业限制在法律适用上存在的一些争议；违反竞业限制的维权途径这些方面详细地向现场参加讲座的律师及企业负责人阐述了如何进行商业秘密保护 ...
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总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中，第6条规定，王女士受聘期间，承诺 人员”入手，比如对于重要的销售人员，可在双方签订的竞业限制协议中明确其属于负有保密义务的人员，进而约定竞业限制义务，这样处理会更好。 2、A公司和王女士 ...
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商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《 ...
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，陆洲签收回执和出具领款单，确认双方劳动关系已解除及领到爱康大通公司支付的2013年度保密和竞业禁止补偿费用2400元。陆洲离开后，于2013年9月 竞业禁止的条款显失公平，应予撤销。由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于极其不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10 ...
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