》，该合同附件3为各关联公司资料和空调主机型号、数量、维保费用汇总表，记载合同项下的关联公司包括南京诚隆商娱购物中心有限公司、无锡诚隆超市有限公司、苏州好 约维公司成立后不久即与罗莱公司建立服务合同关系，某某、约维公司、某某具有明显侵权故意，应当认定某某、某某违反保密约定，向约维公司披露其所掌握的商业 ...
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内容上分为软件措施和硬件措施： 前者主要是制度上的保密措施，如签订保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放范围和 禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条第4款有着“采取其他合理的保密措施”的规定； 国家工商局在工商公字[1998]第109号“关于商业秘密构成要件问题 ...
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需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何签订也越来越受到用人单位 用人单位的市场竞争优势。两者在以下几方面存在差别： (1)签订的对象不同，保密协议签订的对象一般是用人单位的职工以及因业务或其他活动接触到用人单位的 ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括技术秘密和经营秘密。国家工商行政管理局《关于禁止 保密义务仍需延续，三被告无论是在原告公司任职期间，还是辞职以后，无论是否签订保密合同，都有义务不使用、不披露在原任职单位获取的秘密信息。被告将原告 ...
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张先生在蓝天公司从事技术岗位工作，双方签有保密协议，约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后，张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院 ：北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方签订了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司 ...
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的要求，争议较大。主要有两种观点:（1）企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度，证明企业有将其所控制的信息作为商业秘密加以保护的主观 信息的使用具有主观恶意，故单凭此类原则性规定并不足以认定企业采取了必要的保密措施。 三、商业秘密案件的鉴定 商业秘密案件,特别是其中的技术秘密案件,往往涉及 ...
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被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同 ...
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。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与富有保密义务的劳动者签订劳动合同时可以对竞业限制的范围、内容、补偿以及违约金等内容进行约定。 ，对于劳动者与用人单位签订竞业限制协议并不是强制条款，若单位存在其他负有保密义务的人员，应当审查其是否接触了用人单位的商业秘密，对于自身不负有保密 ...
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之间存在着特殊关系的相关商业秘密的知情人，如合作伙伴、客户等，这些人的保密义务来源于基于合同关系所产生的法定附随义务，而该义务的产生并不以当事人间有明确的约定为前提。对于这部分人员，权利人一般都会以签订合同的方式来与其建立关系。《合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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保密协议书失去效力呢？能给我们带来什么样的启示呢？ 【关键词】商业秘密、保密协议书 【基本案情】A公司就太阳能手提照明灯、太阳能手电筒分别申请并取得实用新型和 使用前，应当考虑与其他的投资人、商业秘密的评估机构等以合同方式签订保密协议，双方合意明确保密义务、产品归属、限定处分、违约责任等等多种后果，而 ...
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