新岗位的安排达不成一致意见，赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁 如果单位建立工会组织，解除合同前应通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...
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一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是 。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳 ...
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送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。? 企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定 期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计［1983］61号)第六条和劳动部《关于自动离职 ...
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在生活中经常发生纠纷。并因此影响原告工作，迫于无奈，原告于2004年2月停薪留职一人外出打工，双方开始分居至今，原告并再次向本院提起诉讼，要求解除与被告 无法律依据，疾病只是造成生活困难，应予生活困难帮助的一种情况，婚姻法并无另外规定继续治疗医疗费。上诉人张冬华虽具备疾病和失业两种造成生活困难的情况， ...
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新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”规定，王某与民办学校之间具备认定劳动关系的法律要件； 二、《中华人民 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...
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竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系 商事仲裁或者诉讼方式，向约定的商事仲裁机构申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。 ??第二，侵害企业的商业秘密应承担 ...
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企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， ...
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工作岗位的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《 审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的 ...
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根据青海省贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定：“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5%。” 共同负担。其中，单位应承担6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们 ...
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共同负担。其中，单位应承担6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。 在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们 [相关法规] 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定：“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5%。 ...
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