规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的行为，有两方面的衡量标准：一是劳动者是否提供了正常劳动;二是企业 工资是无事实根据的。另外，劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以扣工资的五个方面的理由：①国家法律、法规中有 ...
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2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除劳动合同、无故拖欠、克扣工资为由向越秀区劳动仲裁委员会提起申诉。请求法院判令被告向原告支付经济补偿金、 单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也规定，延期 ...
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；二、坚决制止被告对原告的侵权行为的继续，按月足额发放原告工资；三、被告必须提供所克扣工资的详细账单，将现金全部返还原告，并赔偿因此造成的经济损失 款规定的规范性文件不含规章。二、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第三条有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：（一 ...
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降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班 但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《 ...
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【仲裁结果】劳动仲裁委责令医疗器械公司继续履行劳动合同，补发2014年1月的工资。【律师点评】这是一起常见的劳动争议纠纷，可从以下几个方面， 关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
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工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，还被拖欠甚至克扣工资。15日晚，被告可口可乐（中国）饮料有限公司（下简称可口 的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 但是因为劳务派遣在我国发展比较晚，存在很多问题，该案中大学生调查团就掀开了中国劳务派遣工人生存状态的冰山一角，引起了多方关注。 ...
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事业单位会计决算报告》。 二、 即使按照被申请人所提交的工资表，被申请人应向申请人补发克扣工资13080元，应支付申请人从2002年1月至2014年12月 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求 ...
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支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条指出，《 支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 第十二条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者 ...
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与劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则，劳务 。”此后，原劳动部又颁布了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，对“克扣”作出了具体解释，明确了不属于“克扣”的具体情形，即“不包括以下减发 ...
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没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者押金等等。本文重点讨论用人单位胡乱罚款的问题。 单位规章大于法律？ 所谓“无 造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此 ...
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