和条件执行。 其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的 办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。 根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动 ...
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分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳（７）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。（８）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人 劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。（１２）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。劳动合同变更的条件： ...
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，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制为由，借机辞退部分职工。”第48条：“各地企业与原固定工签订劳动合同时 十条更为明确：“企业改制为国有股不绝对控股或不参股时，实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定工，解除劳动合同时，选择自谋职业的，享受一次性安置政策。 ...
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是临时工的劳动权利问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间， 相同;医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作 ...
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用期限不超过一年的临时性、季节性用工。国务院1989年10月指定的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》明确，企业需要临时工，原则上在城镇招用;确需 当时的有关规定某百货公司给予曹某某的待遇并无不妥。在1995年全员劳动合同制实行后，曹某某是否应当享受社会保险待遇应当按照参照当时的有关劳动政策及劳动部 ...
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除名’，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分”；而《国有企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院1986年7月12日发布）第13条则直接规定：“劳动 私营企业在劳动管理方面适用调整国有企业相关规范的做法，在当前阶段参照现行有关全民所有制企业的劳动规范是可取的权宜之计。其次，关于仲裁程序先置的问题。在 ...
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培训费用2500元和拒绝发给《职工待业证明》是错误的，不能支持。关于生活补助费问题，根据劳动部办公厅劳办发[1995]19号《对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第2条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》②第38条以及《国营企业实行劳动合同制暂行规定》③第二十三条 ...
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下的终止需补偿。另外，1986年国务院发布的《国营企业施行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定了劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业 支付经济补偿也要执行到2001年6月。此外，1993年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条也作了类似规定。因此，《劳动 ...
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撤销对李某工伤认定的决定。 现年49岁的老李原是坊子区一家全民事业单位的合同制职工。1998年10月，老李在单位开会返回途中不幸遭遇车祸，并造成 ，并责令其作出工伤认定。 坊子法院经审理认为，原告老李系行政事业单位的合同制职工，被告有不对原告伤残进行工伤行政确认的职责。根据劳动部《企业职工工伤保险试行 ...
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、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体， 股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因 ...
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