下的终止需补偿。另外，1986年国务院发布的《国营企业施行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定了劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业 补偿也要执行到2001年6月。此外，1993年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条也作了类似规定。因此，《劳动合同法》 ...
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暂行规定》（国务院1986年7月12日发布）第13条则直接规定：“劳动合同制工人被除名，开除，劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这一系列的 、私营企业在劳动管理方面适用调整国有企业相关规范的做法，在当前阶段参照现行有关全民所有制企业的劳动规范是可取的权宜之计。其次，关于仲裁程序先置的问题。在 ...
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申诉人：王某、李某等4名女工，系某市国有制冷设备公司全民所有制劳动合同制工人。 被诉人：某市国有制冷设备公司。法定代表人：赵某，系某市国有制冷 某市制冷设备厂改组成某市国有企业，由某市机械工业总公司控股经营，申诉人亦同时转制成全民合同制职工，签订了为期10年的劳动合同。1994年5月开始，申诉人因单位 ...
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补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。 对农民工的医疗期如何规定？ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已经依法废止，农民工的医疗期规定适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。 工伤医疗期规定 根据《工伤保险条例》规定， ...
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的通知》(晋政办发﹝1994﹞100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业 女职工的退休年龄问题。1978年，根据实际情况，国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以 ...
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、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体， 股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因 ...
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规定。该条规定企业可以对工人进行罚款。现该《条例》已被废止。该条例规定的企业罚款权具有特定的历史背景，其适用主体为全民所有制企业和城镇集体所有制企业 行政管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为平等的民事主体，不存在行政管理的色彩，企业对劳动者无权进行罚款 ...
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