告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与 来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均 ...
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胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月，刘某进入某公司工作，劳动合同约定刘某从事销售工作。 的工作人员，属于与单位建立劳动关系的劳动者，其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的 ...
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提高了话费补助标准，将原有的包干出差补助变更为按照出差天数计算。2012年3月，新制度施行。当月，李某的工资发生了变化，话费补助由原来的100元 应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在不违反法律法规规定的前提下，才能真正发挥规章制度的作用，才能更好地在法律的保护下治理公司。 规章制度是用人单位 ...
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收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的 放弃或者部分放弃社会保险费缴纳请求（申请人撤诉或变更请求除外）；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会 ...
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关系、补签无固定期限劳动合同，咽被告系单方面解除和原告的劳动关系，故被告应支付劳动者在仲裁和诉讼期间的工资。故原告诉诸法院，要求判令：1、 单位养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动 ...
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年4月26日对2010年10月19日签订的《石料场内转运合同》经协商一致同意变更后，由被告签字确认的《石料场内转运合同》，证明从2011年4月26日起 量，则属甲方违约，乙方有权单方面终止合同，甲方需按合同违约责任向乙方赔偿。乙方（原告方）责任主要有：1、建立项目制度，做好装运施工组织、计划、有序组织 ...
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月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间 如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双 ...
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该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该 协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用； 2.甲方不履行本 ...
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预先制订方案。 通过谈判，使合同能体现双方责、权、利关系平衡，尽量避免业主单方面苛刻条件，该讲要讲，该提出的问题要提出来，极力维护企业的权益。 终止合同引起的索赔；（16）国家政策、法律变更等等。 ② 向第三方转移风险，包括推行担保制度和工程保险。 A、推行担保制度，是向第三方转移风险的一种法律保证的 ...
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通知劳动者，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。严重一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定严重的程度，当然，如果还没有这么详细的规定，公司 实体上依据充分，但由于程序违法而不得不承受不利的后果。根据有关规定用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。 ...
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