了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司 违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也 ...
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提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成 一）项规定向职工索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位 ...
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拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。...
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，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11 ...
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拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道 公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的 ...
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不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金 公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上 ...
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，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我 、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（3200×10×2），代通知金3200元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给 能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同”，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能 ...
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之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由 预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构； ...
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