手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系 支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销， ...
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手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系 支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销， ...
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手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系 支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销， ...
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手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系 支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有工龄与新建企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销， ...
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离职交接手续时，未履行交接义务，也未附有接收人签字确认的交接清单。所以，我公司有权在欧某某未办结工作交接的前提下不予支付其解除劳动合同经济补偿金 法律错误；二、原审法院认定解除劳动合同经济补偿的数额错误且未支持50%额外的经济补偿金也属于认定事实及适用法律错误；三、我主张某公司无故克扣2011年2、3 ...
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如事实是企业合并，原则上存续的企业需承继需注销企业的所有劳动合同权利和义务，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购 文书、合同合法有效，一般不会发生转移劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2 ...
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的发展带动了各行各业的竞争日益明显，公司作为市场经济的主力军在商业秘密的保护及人才的管理控制方面逐渐加强，越来越多的用人单位开始与员工订立保密协议或竞业 新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并 ...
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解除，乙方工资及保险福利等同时截止；甲方支付乙方相当于乙方5月工资的经济补偿金14375元及其他补偿5000元；乙方于2015年1月20日搬离所居住的 ，要求某某立业公司、某某油脂公司、某某置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70200元、2005年1月1日至2015年1月31日期间延时加班费、双休日 ...
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劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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