和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日，赵某、高某 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除，应当向 ...
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和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日，赵某、高某 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除，应当向 ...
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规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。 法院审理：公司赔付5万余元 法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者 规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司禁止公司员工内部恋爱的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反了我国法律 ...
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进行了约定。双方在合同尾部盖章签字，合同尾部乙方签名处另载明有张某（系公司员工）。2014年1月25日，陈先生签署客户签约申报表一份（客户签字处无 应诉材料时才知道陈先生以其名义购买了商品房。 法院审理后认为，双方在《内部员工认购协议书》上盖章、签名，系双方真实意思表示。该协议书对商品房的基本情况、总 ...
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申通快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位 有一个关键的证据，那就是丁某在公安机关的笔录。 宠物公司的经营者丁某报警时曾表示张帆是公司员工，住在宿舍里。虽然在庭审时，他解释张帆 ...
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进行了约定。双方在合同尾部盖章签字，合同尾部乙方签名处另载明有“张某”（系公司员工）。2014年1月25日，陈先生签署客户签约申报表一份（客户签字处 应诉材料时才知道陈先生以其名义购买了商品房。 法院审理后认为，双方在《内部员工认购协议书》上盖章、签名，系双方真实意思表示。该协议书对商品房的基本情况、 ...
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的证据，同时在举证期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以没有批准。 代理林生作出了如下辩论和陈述：1、名片上黄某的电话139*****220与公司员工通讯录的经理黄某电话属于同一号码；2、名片上黄某的电话139***** ...
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法学硕士，现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的 公司的法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两 ...
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，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有 元及25％补偿金7,770元。该仲裁委员会于2011年11月22日裁决某某公司支付林某某2008年8月1日至2011年1月28日双休日加班工资1489.66 ...
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有依据，请求驳回诉请。经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司 ，可以说是休息间。当天在内抽烟，其行为尚未达到严重违纪的程度。而米其林公司则不依不饶，称硫化车间打浆间并未设立休息室，而是为了减少粉尘伤害，特意在车间内 ...
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