于万佳有限设立时任职于中国工商银行镇江支行，直至2002年离职，在职期间进行对外投资违反在职单位的规定。 2以为身份不适合/不便做股东 【案例NO.4】志 多，股东因退休（病退）、辞职、调离管理职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步确定新的管理职级员工作为股权受让人。为尽可能减少人事变动对公司 ...
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双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发 费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞业限制的补偿。就张先生主张已 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。（这个叫劳动争议的一般仲裁时效）2、在职期间拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年的限制，但是，如果离职的，从离职之日起算一年。 年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，张伟才应当知道其权利 ...
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受聘于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何与本身工作或公司有关资料（包括合股、出售、商业及非商业行为、协助、代理、经营或制造同样产品），否则，须负 ...
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为月薪制员工，每月上班28天，每天上班8小时，经核算，陈某某的时薪没有低于法定最低标准时薪，故法院确认李某已足额支付陈某某在职期间加班工资。 李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任。被上诉人李某答辩称，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人深圳市中 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x按自然月结算薪资，每月 ，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个 ...
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决定公司同意为余某等数名员工代办在职期间不足额社保缴费基数的相关补缴手续，但要求申请人本人承担公司应交部分和个人应交部分的全部费用。 去年10月上旬 会使相关规定成为一纸空文，更不利于社会经济发展与稳定等。 该案中，某房地产公司负有为余某缴纳各种社会保险费的法定义务，而社会保险法律关系是由国家强制规定 ...
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亮公司人民币贰万伍仟圆整（￥25000）。此款项为薛之迁在职期间因工受伤公司从人道主义给予薛之迁的一次性工伤抚恤金。薛之迁认可并确认日之亮 伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之迁的其他仲裁请求。 ...
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补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中， 由于没有约定工资的具体数额，而导致了劳动争议的败诉，这是企业在与员工约定劳动报酬条款时，应当引以为戒的。由于根据法律规定，劳动合同约定的本人工资 ...
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