外包、真派遣情形。 企业采用假外包、真派遣的目的是为了逃避自身的用工主体责任。从事假外包、真派遣外包企业往往偿付能力较弱，劳动者的合法权益难以得到 房地产公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只 ...
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该证据予以采信。四、原告第八组证据被告太乙公司员工入职登记表、孙双喜洗澡票、后勤人员工资表、工作地点照片、外出务工证明、交通银行交易清单，证明受害者孙 、太乙公司不是本案的实际侵权人，在本案中没有过错，不承担赔偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第四十八条，《中华人民共和国道路 ...
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险在保险期限内。平时，被告桂林CO房地产开发有限公司的桂C号小型普通客车由公司员工张昊负责管理，用车须经张昊同意。被告江某某系被告桂林CO房地产开发 驾驶机动车的；（四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。的规定，理应由被告江某某承担赔偿责任。但因被告桂林CO房地产开发有限公司对其车辆管理存在 ...
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梁某为A劳务派遣公司员工，2017年10月被派遣到B公司从事保洁工作。2017年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折， 相关规定，上述案例被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，若系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的 ...
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作者： 时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太 单位也应根据生产、工作的具体情况安排员工休年休假，在员工没有以书面等形式明示放弃休假的前提下，不能免除用人单位相应的责任。所以本案桂某 ...
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进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当承担相应的民事责任。请求二审法院维持一审判决。上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市宝山区人民法院一审 依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的 ...
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错误的。请二审法院依法查明与张映凤的各自过错及过错责任，正确确定各赔偿义务人的法律责任。三、辉鸿厂在本案中有过错，也是本案成果的受益人，应承担相应的法律 。原审庭审过程中，出庭作证的辉鸿厂的证人证实，厂方规定员工在食堂工作需穿水鞋，由此可推断，辉鸿厂食堂地面经常有水渍或积水，食堂地面湿滑具有高度盖然性 ...
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员工包括公司的中层签订劳动合同，并负责保管公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订，其未与单位签订劳动合同责任在于其自身，故其因此要求公司支付 七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓 ...
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KF公司的侵权时间、范围、手段，主观过错等因素，酌情确定其对TY公司承担5万元的经济赔偿责任。那么，对于商业秘密侵权人来说，其可能被追究的法律责任 ，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与 ...
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包括公司的中层签订劳动合同，并负责保管公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订，其未与单位签订劳动合同责任在于其自身，故其因此要求公司支付 十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓 ...
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